Ann Baeke

Spreker
Nederlands
Engels
Ann Baeke (copyright: Sigi Hermans)

Wie is Ann Baeke?

Vanuit haar eigen ruime managementervaring helpt Ann bedrijfsleiders en managers om hun eigen natuurlijke leiderschapsstijl te ontwikkelen, van zelfbewustzijn tot zelfrealisatie. Ze ondervond zelf hoe uitdagend het bedrijfsleven is als sensitieve leidinggevende. Het was een zoektocht om zichzelf staande te houden in een bedrijfscontext die vooral gestuurd werd vanuit het hoofd. En Ann miste het hart. Het zette haar aan tot onderzoek naar sensitiviteit. Topprestaties kan je enkel neerzetten door het allerbeste uit jezelf boven te halen, door jezelf regelmatig een spiegel te laten voorhouden, door een klankbord te hebben dat je helpt focussen. Ze vertrekt vanuit de mens zelf, en de verbinding die de mens heeft met zichzelf en de wereld. Dit kan confronterend werken en net daardoor is het zo bevrijdend en krachtgevend. Met veel empathie en respect voor ieders persoonlijkheid begeleid ze leiders en managers om in een alignering te komen met hun visie, missie, waarden en vaardigheden. Zo worden leidinggevenden en managers performantere, natuurlijke leiders. Ze begeleid reeds vele jaren organisaties en hun leiders naar meer bewustwording. En ze schreef er twee boeken over: Leider zonder Masker, uitgegeven bij Lannoo Campus en Sensitieve intelligentie uitgegeven bij Pelckmans. Ze is Licentiaat Handelswetenschappen, behaalde een MBA en is Gecertifieerd Personal Coach. Bijkomend volgde ze opleidingen in NLP, systemisch werk en Mindfulness. Ze heeft meer dan 20 jaar professionele management en communicatie ervaring.

Vraag je offerte aan

    Back to human met sensitieve intelligentie

    Wat als je minstens 50% van het potentieel van je medewerkers zou verwaarlozen? In onze complexe en veranderlijke bedrijfswereld, ervaren we sinds 2020-2021 ook de impact van de pandemie: hybride werken, nieuwe technologieën, de vraag naar meer menselijkheid en echte verbinding. Helaas zegt maar 47% van de leidinggevenden klaar te zijn voor hun nieuwe rol. Voor veel bedrijven is de vraag: hoe ontwikkelen we empathische managers zonder al te grote investeringen? Al gedacht aan de 20% sensitieve medewerkers de je organisatie sowieso telt? En aan de 60% die het wel in zich heeft, maar niet “soft” wil overkomen. Een rapport van het World Economic Forum over de toekomst van banen stelt dat in 2025 vaardigheden als kritisch denken, probleemoplossend vermogen, zelfmanagement, werken met mensen en communicatie het meest gevraagd zullen zijn. In een inspirerende keynote over het belang van menselijkheid op het werk geef ik je de cijfers en feiten en activerende eye-openers. Ik deel je mijn aanbevelingen uit jarenlang onderzoek én je neemt 3 quick wins mee. Verwacht boeiende inzichten, praktische oefeningen en een vleugje humor! Geef uw sensitieve professionals de mogelijkheid om hun volledige potentieel te bereiken. Ann’s keynotes staan bekend om het perfect combineren van verhalen, onderzoek, strategie en inspiratie. Ze geeft het publiek nieuwe denkwijzen en praktische vaardigheden die ze nodig hebben om zelfverzekerd te leiden, hun sterke punten te benutten en te gedijen in de huidige professionele wereld. Ann’s keynotes en workshops zijn gebaseerd op haar twintig jaar ervaring als coach van high-performers bij uiteenlopende bedrijven. Haar lezingen bevatten de nieuwste onderzoeken en inzichten op het gebied van leiderschap en psychologie. Ann’s sterke sensitieve kwaliteiten maken haar een empathische presentator en bekwame workshopbegeleider die in staat is om snel contact te maken met het publiek en een boeiende ervaring te creëren die hen tot actie aanzet. Zoek niet verder naar een bevlogen spreker voor uw volgende evenement.

    The hidden power of Imposter Syndrome

    Imposter syndrome is een fenomeen waarbij sterke presteerders denken dat ze ontoereikend en onbekwaam zijn. Het zorgt ervoor dat slimme professionals twijfelen aan hun competentie ondanks hun prestaties. Tot 50% van zowel mannen als vrouwen worstelt met het imposter-syndroom. 75% van de executive vrouwen geeft aan er op verschillende momenten tijdens hun loopbaan mee geconfronteerd te worden. Burn-out en depressie, de meest voorkomende gevolgen van het imposter-syndroom, kosten de economie meer dan 1,5 miljard euro per jaar. Denk daarbij ook aan senior posities die niet ingevuld raken omdat zogenaamde imposters ze niet durven invullen. De angst om te falen resulteert in minder sterk leiderschap en remt innovatie af. Nochtans schuilt er in het imposter syndroom ook een grote geheime kracht. Wie die kan hanteren zorgt voor een boost in productiviteit en efficiëntie. In een pakkende keynote leg ik uit hoe het werkt.

    Deelnemers gaan met meer vertrouwen naar huis om nieuwe opdrachten aan te nemen en een grotere bijdrage te leveren op de werkvloer. Ze zullen ook technieken hebben om een teamcultuur op te bouwen die het vertrouwen van de werknemer cultiveert. Ik deel je mijn aanbevelingen uit jarenlang onderzoek. Verwacht boeiende inzichten, praktische oefeningen en een vleugje humor!

    Key Takeaways:

    • Imposter syndroom herkennen bij jezelf of je teamleden
    • Saboterende gedachten een halt toe roepen
    • De geheime kracht van het imposter syndroom ontdekken en leren inzetten als een competitief voordeel
    • Strategieën om in teams de voordelen van imposter syndroom te benutten zonder je te verliezen in de nadelen
    • Technieken om anderen door het imposter-syndroom te leiden

    Geef uw sensitieve professionals de mogelijkheid om hun volledige potentieel te bereiken. Ann’s keynotes staan bekend om het perfect combineren van verhalen, onderzoek, strategie en inspiratie. Ze geeft het publiek nieuwe denkwijzen en praktische vaardigheden die ze nodig hebben om zelfverzekerd te leiden, hun sterke punten te benutten en te gedijen in de huidige professionele wereld. Ann’s keynotes en workshops zijn gebaseerd op haar twintig jaar ervaring als coach van high-performers bij uiteenlopende bedrijven. Haar lezingen bevatten de nieuwste onderzoeken en inzichten op het gebied van leiderschap en psychologie. Ann’s sterke sensitieve kwaliteiten maken haar een empathische presentator en bekwame workshopbegeleider die in staat is om snel contact te maken met het publiek en een boeiende ervaring te creëren die hen tot actie aanzet. Zoek niet verder naar een bevlogen spreker voor uw volgende evenement.

Sensitieve intelligentie was voor mij thuiskomen in mijn eigen leiderschap. De zin "Als kennis macht is, is geen mening hebben wijsheid", sloeg bij me in als een bom. Het komt precies op tijd. Want geloof me, de polycomplexiteit en sterk verhoogde druk op ons allemaal gaan we niet oplossen met onze ratio alleen.

Wouter Torfs

Voorzitter CAW Vlaanderen

Sensitief leiderschap gaat niet over zachtheid in het nemen van beslissingen. Het zachte zit in de omgang met de mens zelf. Het gaat over hoe je het aanpakt. Als je het niet fijn vindt om in het ongewisse gelaten te worden, beeld je dan eens in wat het geeft als je dat doet met een bedrijf van 3000 man. Een aanrader voor hen die sturen op visie en intrinsieke motivatie, niet op angst, en die buiten de gebaande paden durven te gaan.

Dewi Van De Vyver

Co-founder & CEO Effex

Met Sensitieve Intelligentie, verzet Ann Baeke bakens. Ze herdefinieert leiderschap voor altijd. Sensitiviteit wordt uit de hoek gehaald en in het centrum van de leiderschapscompetenties gekatapulteerd, op een inclusieve manier, want iedereen kan volgens Ann senstiviteit ontwikkelen. Al is het misschien gemakkelijker om de sensititveit die aanwezig is op te sporen en forum te bezorgen. Op deze manier krijgt ‘rationaliteit’ en ‘kracht’ een heel nieuwe invulling. Welke idioot noemt zichzelf immers rationeel, maar neemt beslissingen met maar een fractie van de beschikbare informatie? Succesvol en duurzaam leiderschap valt niet meer samen met kortetermijndenken en bullebakkerij.

Kristien De Wolf

Coach en auteur