Vinger aan de pols

Net als alle voorgaande generaties hebben ook millennials en de Gen Z’ers hun eigen dromen en favoriete manier van werken. Ze streven sowieso naar flexibiliteit, een evenwichtige werk-privébalans en de nodige autonomie. Uiteraard is dat niet alles waar je als werkgever rekening mee moet houden.

Sprekersbureau Read My Lips stelt je graag drie nieuwe stemmen voor die elk op hun eigen manier waardevolle keynotes brengen om jouw bedrijf innoverend en vooruitstrevend te houden. Jonge sprekers brengen frisse perspectieven en actuele inzichten die cruciaal zijn voor vooruitgang. Hun nauwe betrokkenheid bij hedendaagse ontwikkelingen maakt hen tot waardevolle deelnemers aan diverse discussies.

Werken aan werkplezier
Maak kennis met Julien De Wit, auteur, columnist, publicist en spreker, met een achtergrond in rechten en internationale betrekkingen. Als ondernemer en strategieconsultant deelt hij inzichten over het omgaan met onzekerheid en het ontwikkelen van veerkracht in de keynote 'Overkom onzekerheid'. Uit recent onderzoek van consultancybureau Deloitte blijkt immers dat de jongste generaties werknemers nog altijd worstelen met stress op het werk. Ook het gebrek aan steun en begrip is een pijnpunt.
Datzelfde onderzoek bracht verbazingwekkend aan het licht dat de helft van de generatie die opgroeide met de smartphone in de hand, de technologie amper gebruikt op het werk. En dat terwijl dit net kan zorgen voor meer vrije tijd en een betere werk-privébalans. Julien speelt hierop in met zijn lezing 'Gen Z & communicatie'. De deelnemers krijgen praktische tips om hun communicatie aan te passen en technologie effectief te benutten. Daarnaast richt hij zich in 'Productiviteit voor young professionals' op strategieën voor focus, prioriteiten stellen en werkbalans, met als doel langdurig werkplezier en impact te bevorderen.

Innovator in inclusieve media
Een absolute must voor zowel Gen Z’ers als millennials is een diverse en inclusieve werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn. Bedrijven die hier niet aan voldoen, zien hun jonge medewerkers sneller vertrekken dan komen. In een specifieke sector, de media, stelt Charlie Dewulf zich tot doel om ruimte te creëren voor minderheidsgroepen, met de focus op kinderen en jeugd. Elk bedrijf kan van hun inzichten uiteraard profiteren.
Charlie is een non-binaire filmmaker die met films als Brak en Liefdestips aan mezelf zowel de jury- als publieksprijs van de PrixFintroPrijs won. In hun werk legt Charlie de nadruk op het getrouw weergeven van het universum van jongeren en het belang van mentale gezondheid.

Stem van de jeugd
Ook Amir Bachrouri, een jonge twintiger die al op jonge leeftijd gepassioneerd bezig was met taal, zet zich in voor meer diversiteit. Zijn boek Doe maar niet, over het vuur van de jeugd dat altijd weer wordt geblust, behandelt het leven als biculturele jongere in Antwerpen. Als rechtenstudent en columnist vertrekt Amir vanuit een urgentie die door zijn verontwaardiging wordt voortgedreven. In zijn keynote 'Doe vooral maar wel' bespreekt hij waarom jongeren denken zoals ze denken en waar we in de dagelijkse banaliteiten de hoop kunnen terugvinden.
De voormalig voorzitter van de Vlaamse Jeugdraad zet zich ook in voor de participatie van jongeren in beleidsprocessen. Hij pleit voor het betrekken van jongeren bij besluitvorming en benadrukt het belang van hun perspectieven in het vormgeven van toekomstig beleid
Deze nieuwe sprekers belichamen de kracht en het potentieel van jonge stemmen in het stimuleren van innovatie en vooruitgang. Hun diverse achtergronden en expertisegebieden bieden waardevolle inzichten voor iedereen die geïnteresseerd is in de toekomst. Bij Read My Lips ontdek je nog meer jong talent, zoals Mariam Harutyunyan en Taha Riani, of vind je iets ouder talent dat evenzo oog heeft voor een inclusieve, gelukkig werkvloer.