Katja Schipperheijn

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Qui est Katja Schipperheijn ? 

Katja Schipperheijn est une stratège en apprentissage de renommée internationale, consultante, auteure et conférencière principale sur l'apprentissage et l'engagement dans le monde connecté. Son domaine d'expertise porte sur la symbiose des personnes et de la technologie pour parvenir à une croissance durable basée sur l'implication et le bien-être. En plus de son travail dans le monde de l'entreprise, Katja a touché plus de 15 000 enfants qui ont suivi ses ateliers sur la citoyenneté numérique. 

Katja est surtout connue pour ses livres. En 2018, elle a publié Digital Citizens pour aider les éducateurs et les parents à guider les enfants dans un monde de plus en plus virtuel.

Son livre The LearnScape, learning as Oxygen for the Agile Organization (Pelckmans 2021), donne matière à réflexion. Il se concentre sur la symbiose des personnes et des machines pour aider les organisations à grandir à partir du talent humain. Ce livre, qui fut un succès dès son lancement, a été acquis par Kogan Page pour une publication mondiale. Son livre le plus récent est Learning Ecosystems.

En tant que consultante et modératrice d'ateliers pour dirigeants, elle possède plus de 15 ans d'expérience au sein de multinationales, d'instituts d'apprentissage et de start-ups. Elle est titulaire d'une maîtrise en économie, d'un Executive MBA d'AMS et a récemment ajouté les stratégies d'apprentissage numérique et la pensée commerciale algorithmique de MITSloan à son processus d'apprentissage personnel.

Toutes les keynotes peuvent être combinées dans un programme sur mesure dans un cadre hybride. Ils constituent le point de départ idéal de tout processus de transformation autour de l’innovation numérique en matière de RH et de partage des connaissances.  En tant qu'atelier, ils constituent un support idéal pour des brainstormings innovants et augmentent les chances de réussite des projets innovants. 

Demander votre offre

    Écosystèmes d'apprentissage et collaborations intelligentes dans une symbiose de personnes et de machines

    Discours inspirant et stimulant sur les opportunités qu'offre notre monde hyperconnecté et en évolution de plus en plus rapide pour encourager la croissance continue et l'apprentissage tout au long de la vie. Des informations pratiques sur la pensée écosystémique et les collaborations homme-machine intelligentes qui peuvent être utilisées pour améliorer la croissance personnelle et organisationnelle. 

    EdTech, LearnTech, MadTech… Une technologie ?

    Cela nous aidera à suivre le rythme dans ce monde en évolution de plus en plus rapide. 
    La technologie nous aidera-t-elle à combler les écarts de compétences ou sera-t-elle le catalyseur qui creusera encore davantage l’écart ? Cette conférence vous emmène dans le monde des nouvelles innovations qui soutiennent l'apprentissage. Vous êtes obligé de réfléchir à l’impact des innovations et de l’éthique centrées sur l’humain. Nous apprenons comment la technologie, dans une histoire homme-machine, devrait nous aider à devenir plus humains à mesure que le monde devient de plus en plus virtuel.

    Consilience : que pouvons-nous apprendre des enfants pour créer l’avenir du travail ?

    Ce discours motivant mais provocateur vous emmène dans le monde de nos enfants. Un monde où la connexion et les mondes virtuels sont la nouvelle norme. Que pouvons-nous en apprendre pour nous préparer à l’avenir du travail ? Quelles compétences que possèdent naturellement les enfants devrions-nous rechercher chez nos employés pour développer une culture dans notre organisation qui soutient une façon de penser axée sur la croissance ? 

    Une attitude d’apprentissage à l’ère de l’innovation

    Libérez le potentiel avec un état d'esprit d'apprentissage soutenu par les innovations émergentes. 

    Dans ce discours souvent provocateur, Katja Schipperheijn inspire une attitude d'apprentissage pour prospérer dans ce monde en évolution de plus en plus rapide. Les jeunes talents, les employés expérimentés et les cadres supérieurs sont tous confrontés à la pression de suivre constamment le rythme et d'apprendre de nouvelles méthodes de travail. Cela conduit souvent à la frustration et à l’incertitude chez les salariés, voire parfois au burn-out.  Pourtant, beaucoup oublient que ni les aptitudes ni les compétences ne déterminent à elles seules le potentiel des employés. Une attitude d'apprentissage, tant au niveau personnel qu'organisationnel, considère le changement comme une opportunité d'innover et d'exceller ensemble grâce à l'amélioration continue.  

    Cette conférence, qui met l'accent sur la promotion d'une attitude d'apprentissage dans le contexte d'innovations émergentes telles que l'IA générative, peut être complétée par un atelier qui jette les bases d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.

La passion déchaînée ! Katja sur scène est claire, motivée et visionnaire. Elle ne s’enlise pas dans des déclarations stéréotypées, mais se concentre sur la réalité et l’avenir de la citoyenneté numérique. J'ai apprécié sa présentation !

Emile Stam

Director Cloud Projects & Chief Marketing @ Open Line

micro

Katja a donné un discours très inspirant et entièrement adapté au public cible. Bravo!

Filip Fontaine

Executive Director EPC

Il est donc clair que c'est « votre truc ». Vous êtes un orateur TED naturel. Merci d'être venu et de partager avec nous tous une discussion aussi stimulante… Vous avez clairement trouvé votre niche, j'ai hâte de lire votre livre et ensuite le prochain !

Dirk Daenen

General Manager at UBI curator for TEDxLuxembourgCity