Anniek Gavriilakis

Orateur
Néerlandais
Anniek Gavriilakis

Qui est Anniek Gavriilakis ?

La vaste expérience d'Anniek en matière d'interaction avec des personnes vivant dans des conditions de vie extrêmes, telles que les réfugiés, les prisonniers, les sans-abri et les personnes en marge de la société, a fait d'elle une dirigeante chevronnée dans le domaine du leadership personnel. Elle a une formation en droit (KUL) et en gestion culturelle (VUB).

En tant qu'ancienne directrice de Bond zonder Naam, Anniek a acquis une connaissance approfondie de l'accompagnement des individus et des équipes dans les hauts et les bas, sans jugement et avec le sens de l'humour. Dans son rôle de conceptrice de rituels, Anniek aide les dirigeants et leurs équipes à traverser des transitions importantes et à rendre leur entreprise plus humaine et plus consciente. 

Grâce à ses conseils, les dirigeants et leurs équipes sont en mesure de couper les cordons et de traiter ce qui a été, de célébrer et d'apprécier ce qui est, et de passer plus rapidement à ce qui sera, tout en restant en équilibre avec les ambitions et les objectifs de l'entreprise.

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    Quelle est la place du lien humain dans votre organisation ?

    Il y a plus de 10 000 prisonniers en Flandre. 98 % d'entre eux seront libérés un jour. La question est de savoir comment nous, en tant que société, voulons qu'ils soient libérés : comme une bombe à retardement ou comme une meilleure version d'eux-mêmes ? La société ne s'arrête pas à la porte de la prison. Tout le monde - y compris les victimes - bénéficie d'une détention significative qui garantit la sécurité.

    Aujourd'hui, les taux de récidive sont très élevés. Nous pensons que les murs en béton résolvent tout par eux-mêmes. Les murs entre les personnes réduisent rarement les problèmes et ne font généralement que les aggraver. Une société ne s'arrête pas à la porte de la prison ou du centre de détention ; au contraire, elle en fait partie intégrante. C'est pourquoi, de l'extérieur, nous devons aussi avoir le courage de connaître la vie à l'intérieur et d'entrer en contact avec elle. Ne pas soutenir les auteurs de crimes, encore moins les excuser. Certainement pas pour faire honte aux victimes. Mais pour réaliser que lorsque vous vous connectez à ce que vous avez caché, vous touchez un élément qui fait partie intégrante de ce que vous êtes. En tant qu'être humain, en tant que société.

    Les leaders forts connaissent et utilisent des rituels

    Je rêve que les dirigeants sachent quand il est temps de procéder à un rituel. Ils sentent que le système, l'entreprise, leurs collaborateurs en ont besoin à un point de basculement et le nomment en conséquence : "C'est le moment. Pour un rituel".
     
    Aujourd'hui, les rituels sont le chaînon manquant dans de nombreuses entreprises lors de transitions importantes. Une denrée oubliée qui a un impact considérable sur les processus et les résultats de l'entreprise. Une acquisition, l'adieu à un dirigeant, une démission, une fusion, la fin d'une collaboration, un changement de marque, un déménagement, une retraite, un vieux traumatisme non résolu, un anniversaire, un renforcement de l'équipe, un nouveau chapitre. Avec les rituels, vous influencez l'intelligence relationnelle d'un système, la connexion, le sens, l'engagement, la volonté d'accompagner le changement, l'agilité, la résilience et la croissance des personnes. Les rituels mettent les affaires courantes en veilleuse pendant un certain temps et marquent un moment dans le temps. Car, par exemple, nous ne pouvons pas aller de l'avant si les affaires en suspens restent sous la table. La forme du rituel est toujours adaptée à la culture de l'entreprise. Les actions et les symboles appropriés activent une autre partie du cerveau, ce qui permet d'accéder plus rapidement aux émotions. Parfois, une catharsis ou une décharge est nécessaire, et un rituel peut y pourvoir. Le geste audacieux que tout dirigeant devrait envisager.

Anniek parvient à utiliser des rituels pour créer un champ sûr mais invitant où ce qui doit se produire se produit réellement. Il est étonnant de voir à quelle vitesse elle peut amener un groupe de dirigeants à l'essentiel et leur permettre d'être vulnérables. La véritable magie réside dans le fait que ce qui est nécessaire est exprimé de manière à ce que la transformation individuelle et collective puisse avoir lieu. Ce qui complète le tout, c'est qu'en dépit des moments de tension, c'est aussi très amusant à faire. Inspirant, ludique et direct.

Ben Poelmans

Co-founder Merluno, Amazing Cultures en Amazing Ventures

Anniek parle comme elle vit : avec son cœur. Elle traduit sa recherche d'équilibre et de beauté en une histoire passionnée, motivée, mais aussi sensible et vulnérable. Elle jette un regard rafraîchissant et ouvert sur ceux qui restent sous le radar de la société, sans éviter aucun tabou.

Krist Pauwels

Partner chez Choco

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