Frank Van Massenhove

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Photo de Frank Van Massenhove

Qui est Frank Van Massenhove ? 

Frank est un gestionnaire gouvernemental chargé d'une mission. Sous sa direction, le SPF Sécurité sociale s'est transformé en une organisation modèle, dans laquelle de nombreuses entreprises privées cherchent et s'inspirent également. Les fonctionnaires sont autorisés à évaluer leurs propres supérieurs et une écrasante majorité du personnel est autorisée à travailler à domicile. Une politique RH aussi progressiste est encore considérée avec méfiance. À tort, affirme (et prouve) Van Massenhove. 

Arrêtez de dire à vos employés où et quand travailler. Tout d’abord, regardez leurs résultats. Tout est question de résultats. Les chronomètres se sont arrêtés au SPF Sécurité Sociale, mais les gens travaillent toujours plus dur et plus efficacement. Frank vous explique comment cela est possible. Et pourquoi une vision différente du travail est nécessaire. C'est un conteur passionné et il défend sa cause avec ferveur. Il aime participer au débat public via les réseaux sociaux. Mais il préfère engager la discussion avec son public.

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    Les managers sont-ils encore nécessaires : de nouvelles idées sur le leadership contemporain et un nouveau travail (collaboratif)

    Le top manager Frank Van Massenhove ne laisse aucun doute : ne soyez pas un manager, mais un leader. Si quelque chose ne va pas, dites que c'est de votre faute. Évitez les réunions. Apprenez à faire des erreurs. Car si un mot caractérise notre monde moderne, c'est bien « ambiguïté ». Il n’y a plus de lignes droites de A à B. Pas de manuel pour réussir. Notre croyance en la prévisibilité s’est avérée être une illusion. 

    Et si nous considérions cette ambiguïté comme une opportunité ? Si nous acceptons de n’en connaître qu’une partie et nous ouvrons à la suite ? Si nous prêtons attention à ce qui se passe, mais aussi à ce qui ne fonctionne pas, à ce que nos erreurs peuvent nous apprendre et comment l'agilité peut apporter une solution ?

    Le travail à domicile fonctionne

    Comment organiserons-nous notre vie professionnelle à l’avenir ? Comment trouver un équilibre entre privé et professionnel ? Comment motiver vos collaborateurs et comment les convaincre qu'ils peuvent décider eux-mêmes où et quand ils travaillent ? Frank a révolutionné le SPF Sécurité Sociale. Avec des résultats étonnants en termes d’efficacité et de satisfaction au travail. Si vous voulez savoir comment il a fait cela, écoutez son histoire. Il vous aide, en tant que manager, PDG ou haut fonctionnaire, à faire un pas radical vers l'avenir.

    Le bonheur est un employeur chaleureux

    Les gens deviennent mécontents, jusqu’à l’épuisement professionnel, lorsqu’il n’y a pas d’équilibre entre ce que l’employeur exige et ce qu’il permet. Les employeurs d'aujourd'hui s'attendent à de la flexibilité dans le rendement au travail de leurs employés. Cela devrait être compensé par une flexibilité qui permet aux salariés de ne pas manquer les choses importantes de leur vie privée. Mais même dans ce cas, les gens deviennent mécontents lorsqu’ils ne peuvent pas participer aux décisions concernant la façon dont ils exercent leur travail. Une keynote puissante et inspirante !

Le discours d'ouverture « Les managers sont-ils encore nécessaires ? » de Frank Van Massenhove a eu l'impact que nous espérions sur WebTomorrow. Le besoin d'inspiration en matière de leadership est vivant et Frank peut transmettre son histoire comme aucun autre.

Marnik D’Hoore

Bloovi en cadre de WebTomorrow-congres

micro

Frank est un conférencier avec une « touche personnelle ». Très fort en termes de contenu et apporte de nouvelles perspectives qui attirent l'attention du public.

Yasmine De Cuyper

VPK